ktb zeitenwende

seit gestern ist die katze aus dem sack oder besser gesagt der strategic plan 2015-2025 für ungarn auf dem tisch. da mit 01.07.2015 die führung des gesamten landesgeschäftes, alleine in die hände der v.s.a. übergeht (an der der mutterkonzern zwar mit 20 % + 1 anteil beteiligt ist, aber über keine führungsgewalt mehr verfügt), treten brit und ich, mit datum 30.06.2015, von unseren bisherigen funktionen zurück. mit 01.07.2015 beginnt meine tätigkeit als ceo der v.s.a. und brit beginnt mit demselben datum, ihre aufgabe als coo. die chief officer der einzelnen sachbereiche, werden bis spätestens 30.06.2015 bekanntgegeben. damit haben brit und ich, unsere langjährige planung in die realität umgesetzt und unsere visionen von gestern, in tatsachen von heute verwandelt. auf diese ankündigung von brit, herrschte erst totenstille ehe stürmischer applaus einsetzte. jeder mitarbeiter ist sich bewusst, dass dadurch ungarn, in der führung des unternehmens v.s.a., eine zentrale rolle spielt. obwohl der bisherige und noch mutterkonzern, seine anteile an der v.s.a. mit konzernaktien bezahlen muss, kann man von keinerlei feindlicher übernahme des laufenden landesgeschäftes durch die v.s.a. sprechen. der hauptanteil der v.s.a. anteile ist übrigens im besitz der anasyn s.a., einer tochter der anaconda syndicat s.a., deren besitz struktur ziemlich verschachtelt ist. brit und ich sind jedenfalls am ziel angekommen und den mitarbeitern steht eine neue zukunft, mit neuen herausforderungen bevor. es bahnen sich jedenfalls für die zukunft gewaltige veränderungen an.