Grundsätzlich gesehen kann ich jeder Arbeitgeber - natürlich unter Einhaltung der gesetzlichen/vertraglichen Kündigungsbestimmungen - nach eigenem Ermessen kündigen. Das ist durchaus zulässig. Von der Arbeitnehmerseite besteht natürlich die Möglichkeit, eine solche Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzufechten, wobei aber das Problem besteht, dass die Beweislast hier beim Arbeitnehmer liegt, was in vielen Fällen eine äußerst heikle Angelegenheit sein kann, da du deinem Arbeitgeber nachweisen müßtest, dass er dich wegen dem gegenständlichen Verdacht und nicht z.B. welchen irgendwelchen firmeninternen Gründen kündigt..